E.ON 负责任的采购政策

概述

E.ON 是联合国全球契约网络 (United Nations Global Compact Network) 的成员；致力于在其所有的经营活动中取得出色的企业社会责任（CSR）表现。为了实现这一点，E.ON 承诺并保证实现成功目标的种种努力不仅仅考虑了现代社会的需求，同时也预先考虑了未来的需要。

此项政策不仅反映了我们为自己设定的高标准，而且也反映了我们期望供应商及其分包商，以及我们的合作伙伴能够达到的高标准。信任和本政策是我们业务经营的基石。我们的政策和价值观确定了我们的经营方式。联合国全球契约十项原则所陈述的国际协定和声明是确立 E.ON 负责任的采购政策的根本所在。

本政策规定了我们期望供应商及其分包商，以及我们的合作伙伴达到的 CSR 最低标准。我们可能会造访生产现场，检查合规情况；同时也准备与第三方合作，以符合或更好地改善本政策的合规情况。我们将把此项政策纳入投标规定中，并在将业务承包给供应商时将其作为重要的考虑因素。E.ON 将会充分考虑国家或文化差异及其它相关因素，但不会在本政策规定的根本要求上做出任何让步。

我们的目标是在我们的影响范围内，在整个供应链中从始至终贯彻执行此项政策。同时，我们期望我们的供应商鼓励并与他们的供应商共同努力，确保他们也能够达到联合国全球契约中各项准则的要求。

期望我们的供应商达到的最低 CSR 表现标准

作为一项最低要求，E.ON 所有的合作伙伴和供应商都应遵循本政策规定的原则要求，以及其业务运营所在国家的适用法律的规定。

E.ON 已经确定它认为在供应链中确保实现良好 CSR 表现的三个重要方面。这三个方面包括：

1. 尊重人权并保证雇员拥有适当的工作环境
2. 最大限度减少环境的影响
3. 保持高水准的道德规范和商业信誉

1. 雇员
   • 尊重人权。我们希望我们的供应商及其分包商和我们的合作伙伴都能够支持和认可联合国大会通过并颁布的《世界人权宣言》，并保证不会卷入任何侵害人权的事件。
   • 提供安全和有益健康的工作环境。我们的供应商及其分包商，以及我们的合作伙伴必须按照适用的法规的要求为在其处工作的雇员提供安全和有益健康的工作场所。作为最低要求，雇员必须能够得到饮用水、卫生设施、充足的防火安全，照明，通风以及在适当情况下的个人防护装备 (PPE)。PPE 必须免费提供；雇员必须得到关于该设备使用和常规安全标准的培训。
   • 不得使用童工或强迫性劳工。供应商、分包商和我们的合作伙伴必须按照《国际劳工组织公约》 C138 和 C182 的规定，不得使用童工、非自愿劳工、债役工或强迫性劳工。
   • 不允许存在歧视和骚扰。必须尊重每一位雇员，并维护他们的尊严。不得有雇员因其性别、种族、宗教信仰、年龄或生活方式、背景或出身等原因而遭受身心、性、或口头上的侵害或骚扰。
   • 提供透明的工作时间和补偿。工作时间必须符合适用法律的规定。必须与雇员签订合同，写明雇员的工作时间和工资。所有工资必须根据适用的法律规定按时支付，不得延误。
   • 允许自由结社和集体谈判。供应商必须尊重员工根据适用法律、法规和《国际劳工组织公约》的规定自由结社和组织，以及集体谈判的权利。
2. 环境因素
   • 供应商必须承认其业务造成的环境影响，并确保以负责任的态度行事和持续努力减轻其对环境的影
     响。
   • 关爱环境。希望供应商已经制定并实施了环保策略，并按照适用的环保法律法规运营。
   • 管理危险材料。凡是已确定的释放到环境中会构成危险的化学品和其它材料。均需对它们进行妥善管
     理，保证它们在使用、搬运、存储、重复使用或处理各方面均做到安全无害。如果有其它危险性较低的替代材料可用，则应尽可能少用危险材料。
   • 最大限度少用资源、减少废弃物和排放物。必须在管理和运营统一持续提高资源效率。应当最大限度减少所有类型的废物和向空气、水和土壤排放的废气，并对它们进行定性和监控。
3. 商业信誉
   • 高水准的道德规范标准。我们希望我们的供应商支持高水准的商业道德规范标准，遵守当地法律，不贪污，不行贿受贿，不欺诈，不敲诈勒索。
   • 透明的业务关系。供应商及其分包商和我们的合作伙伴不得提供或接受礼物、报酬或其它可能引诱个人违背规定义务的好处。